Gemeentelijk Organisatie Kompas 

Grip op gemeentelijke ontwikkeling met het Gemeentelijk Organisatie Kompas

Gemeenten staan voor grote maatschappelijke opgaven: woningbouw, duurzaamheid, bereikbaarheid, zorg, veiligheid en participatie. Maar het realiseren van beleid in de praktijk is vaak weerbarstig. Het Gemeentelijk Organisatie Kompas (GOK) helpt gemeenten om hun organisatie zó te ontwikkelen dat ze deze opgaven effectief, daadkrachtig en doelgericht kunnen aanpakken.

Wat is het Gemeentelijk Organisatie Kompas?

Het Gemeentelijk Organisatie Kompas is gebaseerd op het Overheidsontwikkelmodel (OOM), dat gemeenten helpt hun organisatie gestructureerd te verbeteren. Aan de hand van vijf ontwikkelfasen — van activiteitgericht tot systeemgericht — krijgen gemeenten inzicht in waar ze staan en wat nodig is om door te groeien. Daarbij is het model gestoeld op vijf hoofdgebieden:

• Bestuur en leiderschap

• Organisatie en processen

• Mensen en cultuur

• Financiën en middelen

• Verantwoording en resultaatgerichtheid

Organisatieontwikkeling in 5 stappen

Het GOK maakt gebruik van een beproefde aanpak in vijf stappen:

1. Organisatieselfie
   Met een quickscan brengen we in kaart hoe de organisatie is ingericht, op basis van het OOM-model.

2. Advies op maat
   Inzicht in verbeterpunten, quick wins en concrete adviezen op basis van uw unieke context en ambitie.

3. Impactanalyse
   Wat betekenen de voorgestelde verbeteringen voor beleid, bedrijfsvoering, medewerkers en partners?

4. Plan van aanpak
   Desgewenst ondersteunen we bij het opstellen van een plan van aanpak.

5. Implementatie
   Onze experts begeleiden (een deel van) de implementatie en zorgen dat verandering écht landt in de organisatie.

Waarom werken met het GOK?

• Meer tempo: sneller schakelen en besluiten nemen

• Meer duidelijkheid: heldere processen en communicatie

• Meer daadkracht: concrete resultaten boeken met betrokken medewerkers

Wat levert het op?

• Betere prestaties: doelen worden sneller én met minder kosten behaald

• Hogere tevredenheid: zowel bij medewerkers als bij inwoners en partners

• Duurzame groei: een organisatie die beter inspeelt op maatschappelijke veranderingen